一言でまとめると
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一言でまとめると

副業の推進には企業と従業員の間のギャップを埋める努力が必要

要約

副業を認める企業は増えているものの、実際に副業を行っている従業員は低下傾向にある。多くの人が副業への興味を示しているが、忙しさやリスク、ギャップなどの課題が存在する。一方で、副業が従業員のスキルアップや自己実現に繋がっている事例もあり、企業側にはそのサポート体制が求められている。

サマリー

– 企業の約50％が副業を認めるが、実際に副業を行う従業員は多くない
– 従業員は副業に対して興味を持ちつつも、時間がないなどの理由で実行に移せていない
– 副業を通してスキルアップやキャリア形成の機会が得られる事例も存在
– 企業と従業員間の認識のギャップが副業の増加を妨げている
– 地方と都市部の人材のギャップや副業マッチングサービスの必要性に言及

この動画の感想

副業に対する興味は高いが現実の実施率は想像以上に低いことに驚きました。特に時間がないという問題は、多くのサラリーマンにとって共感を覚えるポイントかと思います。企業側も副業を認めることで従業員の満足度が向上するとしており、こうした副業の推進にはポジティブな効果が期待できる一方で、実際にはそのギャップに苦労している様子が伺えました。副業マッチングサービスなど新しい手法による解決策も示唆されており、今後の発展に期待しています。

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厚生労働省が「モデル就業規則」について副業を認める内容に改正した2018年の「副業元年」から6年。パーソル総合研究所などの調査では、社員の副業を認める企業は過半となりましたが、正社員の副業実施率は1割に届かず、横ばいか減少傾向になっていることが明らかになりました。働き手と企業のずれを解消するためには何が必要なのか、議論します。

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