一言でまとめると
役員賞与を利用することで、経営者にとっての節税効果が期待できる。
要約
この動画では、役員報酬と役員賞与のどちらが経営者にとってお得かについて解説しています。役員報酬は社会保険が多くかかるため負担が大きい一方、役員賞与を利用することで社会保険料を削減でき、結果として年間の資金繰りに大きく影響します。役員賞与を利用する際は、事前に届出を行う必要があり、そのルールについても触れています。
サマリー
– 役員報酬と役員賞与の比較
– 役員賞与を活用した場合の社会保険料の減少
– 税金が年間の所得に基づくため、役員賞与の影響も考慮
– 制度利用には事前の届出が要る
– 資金繰りの工夫として前借りの提案
この動画の感想
この動画は経営者が注目すべき内容を非常に分かりやすく解説しており、とても有益でした。「結論は賞与でもらった方がお得です」というスタンスがとても魅力的です。特に、役員賞与を支給することで社会保険料を大幅に削減できる点についての説明は、経営者にとっての金銭的なメリットを具体的に示していて非常に興味深かったです。また、役員賞与を受け取る際の「事前に届出を出さなければならない」という注意点も重要で、見落としてしまうかもしれない点を教えてもらえたのは大変助かります。全体を通して、役員報酬と役員賞与の違いについて深く考える契機となり、実際の資金繰りでどう活用できるのか具体的なシミュレーションも交えながら説明されていることで、理論と実践の両方が理解できました。非常に実用的なアドバイスとして、前借りの活用法も知ることができ、これを参考にして今後の資金管理に役立てていきたいと思います。
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